ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Ильин А.А.

ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Ильин А.А.

Лекции Просмотров: Вопросы оплаты труда решаются непосредственно организацией; их регулирование осуществляется обычно в коллективном договоре. Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость продукции, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала. По сроку использования в организации, согласно трудовым договорам, персонал подразделяется на следующие группы: Списочный состав фиксирует количество работников, зарегистрированных на каждую отдельную дату. Среднесписочный состав численность определяется за месяц, квартал, год. Он рассчитывается суммированием списочного состава работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни, и деления показателя на число календарных дней месяца. При этом списочная численность в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню. Среднесписочная численность за квартал, год рассчитывается как сумма среднесписочных значений за этот период деленная на соответствующее количество месяцев. Пример 1.

Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

Примеры решения задач Задача 1 Рабочий разряда отработал за месяц 23 изменения. Днем тарифная ставка - 34 грн. Рассчитываем основную заработную плату. Т в где. Кз - количество отработанных смен;. Рассчитываем сумму премий.

Трехкратный месячный заработок они получают, и если увольнение Семь судебных решений, которые защитят кадровика от ошибок при Как определить средний дневной заработок для расчета компенсации за Пять привычных задач кадровика, которые теперь нужно выполнять по-.

Оцените целесообразность открытия предприятия рассчитайте экономическую прибыль. Решение задачи Определим прибыль от реализации продукции, которая рассчитывается как разница выручки и издержек, связанных с производством и реализацией продукции: Определим прибыль валовую, которая рассчитывается как разница между выручкой и всеми затратами предприятия с учетом дополнительных доходов от продажи излишнего имущества.

Рентабельность предприятия равна отношению прибыли от реализации продукции к сумме среднегодовой стоимости основных средств и средних остатков оборотных средств к активам компании: Рентабельность продукции рентабельность продаж рассчитывается как отношение прибыли от продажи продукции к выручке предприятия, то есть: Экономическая прибыль определяется как разница бухгалтерской прибыли и внутренних затрат: В организации производится изделий в год.

Практическое занятие № 14

Задача 1. В январе г. Среднемесячный заработок по последней должности составил 45 тыс.

Задача. Определить месячную заработную плату рабочего по Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,*=,95 ден. ед. Фрагмент решения задачи № — Администратор

Средний заработок за месяц для расчета больничных и отпускных считать равным размеру оклада. Решение задачи по бухучету зарплаты Прежде, чем приступить у расчету заработной платы по каждому сотруднику, вспомним вкратце общие принципы расчета. Как считать отпускные? Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Для расчета среднедневного заработка, средний заработок сотрудника за месяц делится на 29,4 среднее количество календарных дней в месяце.

Как рассчитать больничный? Для расчета пособий по временной нетрудоспособности необходимо учитывать страховой стаж. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере: При болезни работнику нужно оплачивать не рабочие, а календарные дни.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Зорькина, судей К. Арановского, А. Бойцова, Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л.

Определить месячный заработок наладчика, при косвенно-сдельной системе оплаты труда, если в месяц рабочими отработано 22 рабочих дня при.

Задача 5. На обувной фабрике работают 30 бригадиров, из них 5 — руководят бригадами с числом рабочих более 10 человек. Фонд заработной платы бригадира за год по окладу 40 тыс. Определите годовой размер доплат бригадирам обувной фабрики. Бригаде, обслуживающей агрегат, установлено производственное задание — выпустить т продукции в год, а в смену — 13,5 т.

Агрегат используется в 2 смены. Годовой фонд заработной платы бригады по тарифу рублей. Определите фонд заработной платы бригады по сдельным расценкам с учетом выполнения норм. Для изготовления продукции запланированного объема при сохранении выработки, достигнутой за отчетный период, требуется работников промышленно-производственного персонала. В результате внедрения намечаемых в планируемом периоде мероприятий будут высвобождены рабочих, в том числе внедрение новой техники будет способствовать сокращению потребности в рабочей силе на человек.

Определите общий размер повышения производительности труда и в том числе за счет внедрения новой техники. Фирма запланировала увеличение производства продукции с тыс. Определить численность персонала, который необходимо принять в фирму, если в прошедшем году численность персонала составляла человек. Норма выработки 40 изделий за смену, продолжительность смены 8 часов.

ЭКОНОМИКА ТРУДА. ЗАДАЧИ

Сотрудник в апреле отработал 20 рабочих дней, его дневная тарифная ставка — рублей. В связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время. Кроме того, ему пришлось отработать два воскресных дня 16 и 23 апреля г.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную решения стратегических и тактических задач предприятия (достижение более основной показатель применяется для определения результатов труда, Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Статья ТК РФ запрещает привлекать к работе в такие дни работников в возрасте до 18 лет за исключением некоторых категорий работников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ.

При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной часть седьмая ст. Та же гарантия предоставляется матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением часть третья ст.

Кроме того, в силу ст. Согласно ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пример расчета отпускных: отделяем зерна от плевел, а полные календарные месяцы от неполных

Задача 5. Бригада из 4-х человек изготовила 75 изделий"А" сдельная расценка 20 рублей за изделие и 90 изделий"Б" сдельная расценка 40 рублей за изделие. Рабочий разряда отработал 40 часов, рабочий разряда отработал 32 часа, двое рабочих разряда — 50 и 56 часов соответственно.

По итогам года собрание акционеров приняло решение распределить млн. Задача 1. Уставный капитал акционерного общества составляет 60млн.руб. Определить сумму дивиденда на каждую акцию, находящуюся в обращении. . Косвенно-сдельный заработок при производстве деталей: ;.

Сдельные расценки могут дифференцироваться увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции. Сдельная расценка составляет: Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: Заработная плата Иванова составит: При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия.

Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана норм выработки по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка.

Задачи по курсу"Экономика предприятия"

Как оплатить Решение задач по экономике предприятия на заказ Предлагаем Вам услуги решения задач по экономике предприятия. Кроме задач, по Вашей заявке может быть выполнена курсовая работа по экономике предприятия , лабораторная по экономике предприятия и др. Так же мы можем оказать услуги решения задач по экономике предприятия при онлайн-помощи на экзамене, зачете или контрольной. Базовая цена решения одной задачи по экономике предприятия составляет руб. С учетом сложности задания и требований к срокам данная цена может быть изменена.

Ниже бесплатно приведены подробные примеры решения задач по экономике предприятия с пояснениями, формулами, выводами и промежуточными расчетами для ознакомительных целей, чтобы Вы смогли оценить качество решения задач.

Расчетная (практическая) часть состоит из развернутого решения задач, .. Определить месячную заработную плату, если часовая тарифная ставка 4 Определите месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной.

Часовая тарифная ставка 1-го разряда — 9 руб, тарифный коэффициент 4-го разряда — 1,50,часовая норма выработки — 3 изделия. Эффективный фонд рабочего времени за месяц — часов. Фактически рабочим изготовлено изделий. Зарплата рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда складывается из прямой сдельной зарплаты и премии: Часовая тарифная ставка 4-го разряда рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент 4-го разряда: Тс 4-го р.

Сдельная расценка будет равна: Найдем месячную норму выработки, для чего эффективный фонд рабочего времени за месяц умножим на часовую норму выработки: Рассчитаем процент выполнения норм выработки. Для этого фактический объем изготовленной продукции разделим на месячную норму выработки: Премия за выполнение плана составит: Премия за перевыполнение плана: Итого зарплата рабочего составит:

ЗАРАБОТАЙ 1100 РУБЛЕЙ В ЧАС ИЗ ДОМА БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ - Яндекс Толока Заработок - Мой Отзыв


Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!